2012. június 18-án az Országgyűlés megalkotta az új Munka Törvénykönyvének hatályba léptető rendelkezéseit (2012. évi LXXXVI. törvény, továbbiakban: Mth.). Ettől az időponttól munkaviszonyra alkalmazandó szabályt az új Mt., a korábbi Mt. és az Mth. is tartalmaz.A lényegesen megújított szabályozás csaknem hárommillió fennálló munkaviszonyt érint.Az Mth. feladata annak meghatározása, hogy mely időponttól, milyen feltételek mellett alkalmazandók az új rendelkezések. Olyan kérdésekre ad választ, mint például:• meddig illeti meg a kismamát vagy a keresőképtelen munkavállalót a felmondási védelem,• mely időpontig járnak a korábbi szabályozás szerinti tanulmányi kedvezmények,• mikortól lehet alkalmazni a munkavállaló szigorúbb kártérítési felelősségét kimondó rendelkezéseket,• mely időponttól változnak a műszakpótlék szabályai.„Mikortól változik?” A könyv az időbeli alkalmazás szempontjából az új Munka Törvénykönyvének egészét, valamennyi jogintézményét áttekinti. Az ezekhez fűzött magyarázatok több konkrét példa bemutatásával is segítik a gyakorlati alkalmazást.„Mi változik?” A gyakorlat számára fontos második kérdés, hogy a könyv – ugyancsak valamennyi jogintézményt érintve – megjelöli azokat a lényeges pontokat és különbségeket, amelyekben az új Munka Törvénykönyve eltér a korábbi szabályozástól.Az Mth. több mint hatvan egyéb törvényt is módosít. A könyv ezek közül magyarázattal ellátva ismerteti a munkaviszonyok szempontjából lényeges változásokat.Különösen fontos, hogy a változások magát az új Munka Törvénykönyvét is mintegy negyven pontban érintik, amelyek – természetesen megfelelő magyarázattal – szintén ismertetésre kerülnek.Végül a kötet az előzőekben említett módosításokat átvezetve közli az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől hatályos, az Mth.-val módosított normaszövegét.